“今年学校通知我，有基层正高级教师申报机会，没想到有这么好的政策，没想到这么快就落实到我们学校；更没想到，我还能晋升为山东省内第一批基层中小学‘教授’。”在6月23日山东省政府新闻办召开的发布会上，面对台下一众媒体，济南市长清区双泉初级中学的乡村教师尹逊强，连说了三个“没想到”。

　　33年来，尹逊强扎根乡村教育，深耕课堂教学。2004年被评为副高级教师后，尹逊强原以为职称晋升“到顶了”。“此次评上正高，心里感觉暖暖的，也给身边的乡村青年教师鼓足了干劲、带来了希望。”尹逊强说，兑现职称待遇后，再加上乡镇工作补贴每月530元，农村特级教师津贴300元，每月能拿到手的收入1.1万元，现在特别满足，要努力为乡村教育多做事。

　　山东省教育厅副厅长戴龙成介绍，针对乡村教师职称评聘难的问题，近年来山东省推出一系列举措：按照1%、2%、3%的比例，在小学（幼儿园）、初中、高中增设正高级教师岗位1.4万个，打破教师专业技术职务晋升“天花板”。建立 “定向评价、定向使用”的基层中小学高级教师职称制度，让乡村教师职称评聘实现“双线晋升”。今年，基层中小学高级教师评审工作各地正在陆续推进，济南评审通过基层正高级教师27人、副高级教师128人，青岛评审通过基层正高级教师20人、副高级教师490人。（张春晓）（完）